【整骨院の人材確保術】最初からイイ子がいるという前提で考えない方が良い

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『人を雇う』ということは大変なことです。
経営的に言えば雇ったところで、さらに忙しくなるとは限りませんし

(だいたい雇うとヒマになる、みたいなことが往々にしてある)

さらに患者さんとトラブルにならないことも・・・ない。
そんなことが多いとなら一人でやるか・・ということになります。

その方が楽ですし、精神衛生上も良い
僕の師匠だってそんな感じになっていってます。

でも僕はちょっと違う考えをもっています。

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感想(1件)

治療家は技術を伝承し、人を育てて1人前

僕の考えは古い考えかもしれませんが
技術は伝承できてなんぼだと思っています。

長い修業時代ですが柔整業界に育ててもらった恩義があります。
今度は僕が育てて治療家を育てたい、という思いは開業当初から

大切にしているフィロソフィでもあります。

分院長時代に伸びた経験

僕は運よく分院長を経験させてもらえるチャンスを頂きました。
その6年間の経験が今のウナギ整骨院の基盤になっています。

だから僕もスタッフたちには成長の土台を提供する場を作りたい
とも思っています。

勤務から開業という手もありだとは思いますが
自分で院を切り盛りする経験というのは何事にも変えられません。

いまもしそういうチャンスを与えられそうな先生方は絶対に
挑戦すべきでしょう。そこで地力をつけ自らの開業につなげる。

最初から諭すように成長を促す

いい人材というのはそんなにいない。というかいない前提で
考えた方がよさそうです。

かの有名な『山本五十六』がこう言っていました。

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ

なにか迷いがあると常にここに行きつきます。

そしてポジティブシンキング。
きっといい人は入ってくれるだろうと

そう考えずにはいられません。


【おっと!もうひとつ】

5~7月はプライベートで大きい
イベントが続きます。身を引き締めていかないと

【今日の体重】

73.3

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応急的なマッサージをくり返し結局それを繰り返している人は朗報です『ウナギ式背骨矯正法』で生活を根本から変えましょう!!

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『キョウセイですべてかわる』ウナギ式背骨矯正法で健康を取り戻します。 開業以来3300日更新のブログ。フランス人まで来院する国際的な整骨院。 10年目に入りましたが淡々と診療にあたっていきたいと思います。 アトピー整体、得意です