実際にあった話ですが
ウチのスタッフが怪我をしました。
その子はいわば午前中エースの子で
学校へ行きながらも
たくさん顔を出し
認知を広め
頑張っていました。
それが怪我で離脱。
当院にとっては
大きな穴なのですが
怪我ばかりは仕方ありません。
そんな時に
院長はどうするのでしょうか？
お話しします。
5月の経験は永遠に生きる
なんどもお話ししていますが
今年の５月。
人の手配がうまくいかず
空白の１ヶ月があり
その１ヶ月は１人でやりました。
やりきりました。
（結果的に人には恵まれましたありがたいことです）
その経験があるので
何があっても大丈夫でしょう
とその５月以降
僕の中ではお守りになっています。
なので彼がいなくても
まーまた一人の時も出てしまいますが
仕方ないかと
思っています。
（なんとかなっちゃうものですしね）
サボらないことが大事
それとスタッフがいるからと
普段から楽をしてはいけませんね。
楽をしてると
仮にいなくなった時に
大変なことが明白だし
それらを普段やることで
いつも通りいなくても
できるというメリットもありますので
普段からサボってはいけません。
掃除など特にそうなんじゃないかと思います。
スタッフは永遠にいるものではありません。
人を雇うって大変
つくづく思いますが
人を雇うことは大変なことです。
特にある程度経験を積み
戦力としてなってきた時の
離脱は痛いものです。
しかしどんな状況になろうとも
１人で回せるような
テンションは保っていきたいものです。
