人が集まらない、と言われて
久しい昨今。
当院は良きご縁に恵まれて社員2人の増強に成功しました。
働くスタッフは『宝』です。
継続的に求人募集の応募もあり
定期的に面接をしています。
どのようにしたら募集があるのか？
お話ししていきます。
給料を業界最高水準にする
業界最高水準まで行かないまでも
安すぎると本当に来ません。
まず求人者はそこを見ているからです。
なので業界最高水準まで払えない
会社は人を雇うことは難しいと思います。
（ここが難しいとこですけど）
プラスインセンティブをつける
固定給以外にも頑張りには評価するシステムがあるので
大体固定給より上回ります。
頑張りは評価されるシステムです。
定時に帰れる
ほぼ残業はありません。もちろん残業した時には
もちろんそれ相応の残業代がつきます。
それなりの研修システムがある
ほぼほぼ距骨をメインに展開しているので
社員は距骨研修があります。これが結構いいアクセントになっています。
距骨協会には本当にお世話になっています、感謝
ピリピリしていない
職場の雰囲気はピリピリしないように気をつけています。
かつての職場がそうだったのでそこは気をつけています。
代表の塩梅１つで会社の雰囲気はいくらでも変わります。
変えられます。
まだまだ募集中です
もちろんまだまだガンガン募集中です。
色々な話を聞くと某界隈では過剰労働、低賃金がかなり
横行している傾向がたくさんあります。
そういった傾向はやはり変えていく必要があるので
我が社は雇用形態を全うしようと
動いています。少しでもご興味があればご連絡ください。
資格は入りません、年齢も問わずお話は聞かせていただきます。
