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パワハラ上司を科学する （ちくま新書 1705） [ 津野 香奈美 ] 価格:990円 |
徒弟制度とは何か？
徒弟制度は、長年にわたって日本の多くの業界で採用されてきた教育の手法であり、熟練者が未熟者に直接技術や知識を伝授する制度です。この制度には多くのメリットがあり、確かに新しい技術者や職人を育てる上での有効性は認められています。しかし、時にはこの制度が権力の悪用やグルーミングの温床となることがあるのです。
具体的な事象と徒弟制度の裏側
過去数年間にわたり、メディアでは徒弟制度を通じたパワハラやセクハラの問題が報じられてきました。例えば、ある伝統工芸の業界では、師匠が徒弟に対して過度な叱責や体罰を行うケースが指摘されています（我々の業界も似たところがある）また、一部の芸能界でも、新人タレントが先輩タレントからの過度なプレッシャーやハラスメントを受けることが暴露されてきました。
これらの事象は、徒弟制度の中で「絶対の服従」が強要される文化や、師匠や先輩の言うことは絶対という考え方が背景にあるとされています。
徒弟制度の問題点と改善すべき点
徒弟制度自体は、職人や技術者の技術伝承のためには非常に有効です。しかし、以下のような問題点があると指摘されています。
師匠や先輩の言うことが絶対という考え方
権力構造による一方的なコミュニケーション
グルーミングやハラスメントのリスク
これらの問題を解決するためには、以下のような改善策を考えることが必要です。
徒弟制度の中でも、双方向のコミュニケーションを重視する文化の醸成
トラブルが起きたときの相談窓口やサポート体制の構築
定期的な研修やセミナーを通じて、師匠や先輩の指導能力を向上させる
徒弟制度の中での過酷な状況から抜け出すために
もし、あなたが徒弟制度の中で過酷な状況に置かれている場合、以下のようなアクションを取ることをおすすめします。
まず、信頼できる人に相談する
相談窓口や労働組合などのサポート体制を活用する
必要であれば、法的措置を考える
結論として、徒弟制度自体は技術伝承のためには有効ですが、その中でのパワハラやハラスメントは断じて許されるものではありません。徒弟制度を維持しつつ、その問題点を改善していくための取り組みが求められています。しかし重症で悪質な例に関してはこういった意欲も削ぐことができていて
そういう行動をさせないように追い込んでいるところも散見します（多いのではないでしょうか）
