直近１年は新しい社員のことに
目を向ける余裕はありませんでした。
でも最近気づいたのは
３月７日は『国家試験』
柔道整復師の国家試験です。
中途、新卒果敢に採用していた時期が
ありますが、いずれも定着率は悪い。
僕の感覚と若い人たち、もしくは中途の人たちとの
感覚に齟齬があるんだと思いますし
それがなんだかわからないまま
コロナに入り、採用どころではなくなってしまった。
そんな感じがします。
それなりにですが僕も色々経験させていただき
次はもっといい社員教育ができるだろうと
思っています（きっと）
このご時世ですが
しっかり仕込んでいる整骨院グループは
積極的にリクルートをし
人材の確保をしっかりとやっていると聞きます。
そろそろ動かないとなという気にもなります。
コロナが落ち着いてきてからではスピード感としては
遅いと思います。
コロナ禍で仕込まないと多分だめですね。
整骨院グループは去年から
やっているだろうし
それでも遅い気がしますね。
ま➖柔整に限らず
他業種からの参入も個人的には
面白いと思いますし
誰かいい人いないかな
はいつでもあります。
一人はいくらやっても
上限があるのでそれを超えることができません。
（最近はあんまり数をこなせなくなったように思います歳だな）
いずれにせよ戦況を見ながら
動き出そうかと思います。
これを読んで興味がある方は
ご一報を。
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