先日分院ですが新しく入った子が
２～３か月で辞めました。
ある程度は織り込み済でしたが
やはり若い子の育成はとても難しく感じます。
職業倫理感が違う、思っていたものと違う、しんどい・・・
様々な理由がありますが
おそらく僕のとこにいても
同じ結果だと思います（もっと短かったかもしれません）
ある程度は成功している大規模グループ院の院長に指導を受け
わかっているつもりですが
それでもスタッフ教育は進化していると感じます。
しかし何かコツがあるはずだというのと、若い子の心理をもうちょっと
理解と言うか探りを入れるべきだと思います。
そして何より仕事をしている上司ないし、社長ないし、院長が
この仕事楽しいという姿を
見せ続けることが大事ではないかと思います。
『良い仕事だよ』って。
挑戦は続きます。
