最近、若いスタッフたちの成長が著しい。
自分が時間をかけて積み上げてきたものを、彼らは軽やかに超えていく。
正直、負けられない悔しい気持ちもある。
けれど、その何倍も――誇らしい。
世代交代とは「退くこと」ではない
“世代交代”という言葉には、どこか寂しさがつきまとう。
でも本当の世代交代とは、「退くこと」ではなく、
**“残していくこと”**だと思う。
次の世代が育つということは、
これまでの努力や理念が「形を変えて生き続けている」ということ。
つまり、それは衰退ではなく、生命の更新なのだ。
抜かれることを恐れない人が、未来を育てる
経営をしていると、「自分が一番でいなければ」と思いがちだ。
しかし、それでは会社は永遠に個人商店の延長線上にある。
若い人たちが自分を抜いていく――
それは、自分の教育と環境づくりが成功した証拠。
そして、「理念が人を通して継承された瞬間」でもある。
抜かれることを恐れない。
むしろ、抜かせる力を持てる人が、次のリーダーを育てていく。
健康的な組織には「余白」がある
健康的な世代交代とは、
単に若い人が上に立つことではない。
年長者が背中を見せながらも、
若い人に考え、試し、失敗できる余白を与えること。
その余白こそが、創造と自立を生む。
距骨サロンも、そんな余白を大切にしてきた。
完璧な仕組みよりも、成長できる環境を。
教えるよりも、感じさせる現場を。
継承とは、「形」ではなく「温度」
理念やマニュアルを残すことは大切だ。
でも、本当に受け継がれていくのは、
人の中にある温度だと思う。
患者さんを想う気持ち、施術への誠実さ、チームへの信頼。
それらは数字にもマニュアルにも表れないが、
確かに組織を温め続ける。
最後に：健康的な世代交代という希望
若い人たちが僕我々を抜いていく姿を、誇らしく思う。
それは競争ではなく、継承の確認作業。
老兵が去るのではなく、種を残していく。
そうやって「距骨サロン」という文化が、次の世代に息づいていくのだと思う。
健康的な世代交代は、
“終わり”ではなく、“希望の連鎖”だ。
だから今日もまた、若い力に背中を押されながら、
僕も自分のペースで前に進んでいく
