満喫で仕事はどう？
緊急事態宣言解除後
かなり多くの会社が元に戻してしまった
『リモートワーク』
それとは別にこれを好機に
リモートを推し進め
進んでいる企業
そのリモートですが
過渡期のため
色々な弊害が出てきています。
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改善は運動量
以前にも書きましたが
運動する機会が通勤程度の活動量もないので
深刻な運動制限が出ています。
（満員電車のストレスよりは２００倍マシですけど）
早く仕事をして早く上がることができたりする方は
夕方に切り上げて
夜を長めにとったりすることができるみたいで
みなさん、それぞれのライフスタイルの中で
最適化を進めているようです。
出たい時に出れるといいものの
社内規則もあったりするので
カフェで会議をやったりしたらいけない場合も
あるみたいでどこでも仕事ができるようではないようです。
メリハリをどうするか
というわけなので通勤のない毎日
それほど頑張って着替えない毎日
などがあってちょっとした土日が
平日になっているようで
金曜日やっと終わったー
週末だーなんて気分はないようです。
これもやっぱり
過渡期なんで１年くらいすれば
ねづくんじゃないかなと思います。
お子さんのいるうちは大変そうですけど・・
うちに来る会社員の方も
夕方あまり以前ならいらっしゃらない時間
（お昼とか）
にいらっしゃることが
あり、工夫しているようです。
何れにせよ
リモートは過渡期をすぎて
みんなのスタンダードになれば
一歩、健康に近づくことだと
思っています。
どんどん根付いていってもらいたいと
思います。
